www.104777.com人事管理“七个字”529

发表时间:2021-06-11

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  北安市人事局不断探索人事管理的新途径、新方法,通过多方面、多角度、多渠道深化人事管理工作。

  主要有:一是“严”字。他们将人事管理的重要事项规定为“四关”,即:事前备案关、社会公开关、内部公示关、审核审批关,严中管实,严中管靠,严中管好。二是“实”字。公务员考核工作围绕德、能、勤、绩、廉,坚持以实绩论英雄,不以所谓政绩“工程”为标准,考实www.104777.com。考准、考全,努力做到评价实事求是,考核客观公正,本人心服口服,他人不服也服。三是“控”字。对人员编制实行严格的控制,对奖励比例严格控制,对受到“一票否决”也实行严格控制。四是“细”字。对工资审查做到细中有细,公务员实行百分要素考核,对优秀、称职、基本称职、不称职四个等次考核标准逐一进行量化,实行百分要素分解。五是“全”字。运用个人述职与分管领导评价相结合,考核委员会与民众民主评议相结合的方式,对公务员等次进行多角度、多层次全方位、全时段、全景式的考核,准确评定等次。六是“改”字。改革目标管理工作的方式、方法,扩展目标考评层面,实行领导“定性评定”,基层“民主认定”,战线“百分评定”,一票否决,末位淘汰等考评模式,将目标管理工作提升了档次。七是“优”字。评优秀公务员,评十佳公仆,评优秀办股,激励员工见贤思齐意识。


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